Начальник отдела кадров, ведущий специалист отдела кадров

Имя

Екатерина Евгеньевна

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Электрогорск

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Неполное высшее

Опыт работы

11 лет 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

42 года   (19 января 1983)

Опыт работы

Период работы

октябрь 2018 — по настоящее время   (6 лет 5 месяцев)

Должность

Начальник отдела персонала и кадровой политики

Компания

ООО "Лабиринт"

Обязанности

Ведение всего кадрового делопроизводства с нуля.

Ведение отчетности по электронным ТК.

Обеспечение и контроль своевременного оформления кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями: прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков и пр.

Принятие организационных решений (организационные структуры, штатное расписание, должностные инструкции и положения о подразделениях).

Работа по формированию кадровой политики, методическое руководство и координация деятельности отделов, постановка и контроль кадрового документооборота.

Разработка, актуализация локально-нормативных актов, положений, должностных инструкций;

Период работы

август 2016 — сентябрь 2018   (2 года 2 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

Теплоснабжающая компания

Обязанности

Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска, прочее). Учет рабочего времени (включая суммированный), учет отпусков (графики отпусков), трудовые книжки, личные дела, листки нетрудоспособности. Номенклатура дел отдела кадров. Книги и журналы регистрации и учета.

Подбор персонала на широкий спектр вакансий. Самостоятельный поиск кандидатов (интернет ресурсы, печатные издания, кадровые агентства, прочее). Проведение собеседований, организация процесса отбора кандидатов.

Разработка, согласование и внедрение локальных нормативных актов (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения о подразделении, положения о персональных данных, типовые формы трудовых договоров, др.).

Разработка, оптимизация и ведение штатного расписания, организационной структуры. Разработка штатного расписания.

Проведение процедур сокращения штата и численности, изменения существенных условий труда. Проведение кадровых процедур при преобразовании организации.

Решение "острых" ситуаций с персоналом (увольнение, дисциплинарные взыскания, неудовлетворительное прохождение испытательного срока, др.).

Проведение служебных расследований (материальная ответственность, дисциплинарные проступки, прочее).

Заключение договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Составление статистической и кадровой отчетности по профилю отдела кадров в Росстат, Пенсионный фонд, МВД, Служба занятости, другое. Взаимодействие с соответствующими гос.органами и службами (опыт прохождения проверок).

Ведение работы по мероприятиям защиты сведений, составляющим корпоративную тайну.

Ведение работы по воинскому учету.

Оформление гражданско-правовых договоров. Отслеживание сроков выполнения работ, оплаты, составление актов приемки-передачи по гражданско-правовым договорам.

Мониторинг изменений трудового законодательства и смежных областей.

Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства.

Период работы

июнь 2013 — июль 2016   (3 года 2 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "БалЗемСтрой"

Обязанности

Организация и ведение подбора персонала:

- точечный

- массовый

постоянные вакансии:

- грузчики

- комплектовщики

- разнорабочие

- операторы линии на производстве

- упаковщики

- уборщики

Организация стабильного потока претендентов, мониторинг рынка труда и з/п, управление адаптацией новых сотрудников, организация и планирование системы обучения (внешнее, внутреннее), проведение аттестации персонала, формирование бюджета на персонал, управление затратами, взаимодействие с СМИ региона, центрами занятости, рекламными компаниями, разработка и внедрение системы мотивации, создание кадрового резерва,

взаимодействие с кадровыми агентствами региона, разработка программ по снижению уровня текучести персонала.

Развитие корпоративной культуры (наполнение внутреннего портала, организация мероприятий, брендирование компании).

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, увольнение, отпуска (ежегодные, ежегодные дополнительные, без сохранения заработной платы, дополнительные - инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов), графики работы, график отпусков, переводы, изменения условий трудового договора, табели учета рабочего времени, заполнение и ведение личных карточек формы Т-2, заполнение трудовых книжек и вкладышей в них, заполнение больничных листов, уведомления о привлечении ИГ, заявки на квотирование рабочими местами, отчеты в статистику, ЦЗН.

Оформление иностранной рабочей силы, работа со структурами ЦЗН, УФМС, ИФНС, подбор персонала. Штат сотрудников более 700 человек.

Период работы

май 2011 — июнь 2013   (2 года 2 месяца)

Должность

Директор кадрового агенства

Компания

ООО "Фан"

Обязанности

Организация работы кадрового агентства, поиск и подбор персонала, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, привлечение клиентов, проведение переговоров и заключение договоров, ведение личных проектов, обеспечение выполнения плана продаж и развития агентства.

Ведение кадрового дела производства в полном объеме в нескольких компаниях, где сотрудниками являются как граждани РФ, а также ИГ.

Проведение аудита кадровых служб в различных компаниях.

Работа со службами УФМС, ЦЗН, ИФНС, ФСБ.

Период работы

сентябрь 2008 — май 2011   (2 года 9 месяцев)

Должность

Менеджер по персоналу

Компания

ООО "Элика"

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, отпуска (ежегодные, ежегодные дополнительные, без сохранения заработной платы, дополнительные - инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов), графики работы, график отпусков, переводы, изменения условий трудового договора, табели учета рабочего времени, заполнение и ведение личных карточек формы Т-2, заполнение трудовых книжек и вкладышей в них, заполнение больничных листов, уведомления о привлечении ИГ, заявки на квотирование рабочими местами, отчеты в статистику.

Оформление иностранной рабочей силы, работа со структурами ЦЗН, УФМС, ИФНС, подбор персонала. Штат сотрудников более 2000 человек.

Образование

Образование

Неполное высшее

Окончание

2021 год

Учебное заведение

МИГУП

Специальность

Государственное и муниципальное управление

Дополнительная информация

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

"Охрана труда в "офисной" фирме:все, что нужно знать"; "Обзор событий: отчетность, взносы, кадры"; "Налоги и труд".

Навыки и умения

Уверенное знание Трудового Кодекса РФ, 1С8, 1С8.2, 1С8.3, 1С7.7